El modelo de gestión por competencias permite gestionar de forma integral la organización y los profesionales a través de un elemento común: las competencias.
Entre las ventajas del empleo del enfoque de competencias en las organizaciones destacan:
- Permite conocer cuáles son las competencias que deben tener los profesionales en la organización para el cumplimiento de su misión.
- Facilita la adecuación de los profesionales a los puestos de trabajo, por medio de unos procedimientos claros, objetivos y conocidos por todos. Es más comprensible para todos los implicados y, correctamente aplicado, indica con gran claridad qué se espera del profesional: qué competencias, qué rendimiento y qué resultados.
- Mejora la imagen corporativa por medio de la introducción de una cultura basada en competencias que facilitan un desempeño excelente.
- Mejora la motivación de los profesionales.
- Optimiza el valor que cada uno de los profesionales aporta a la organización.
